Mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất 2023 trong bài dành cho những mẹ bầu, công chức, giáo viên hoặc cán bộ công nhân viên đang mang thai sắp đến kỳ sinh nở, chuẩn bị hoàn tất mọi thủ tục trước kỳ nghỉ dài chăm sóc cho bé. Hoatieu.vn xin giới thiệu mẫu Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất để bạn thực hiện thủ tục theo đúng quy định của doanh nghiệp, đơn vị bảo hiểm.
1. Định nghĩa mẫu đơn xin nghỉ thai sản là gì?
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản là mẫu đơn được lập ra để xin được phép nghỉ thai sản khi sắp đến kỳ sinh nở theo đúng quy định của pháp luật. Mẫu nêu rõ thông tin của người làm đơn, thời gian nghỉ…
- Mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản cho trường hợp đã nghỉ việc
- Thủ tục làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản
- Chế độ thai sản
2. Các mẫu đơn xin nghỉ thai sản hiện nay
2.1. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản chung số 1
2.2. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản chung số 2
Nội dung chi tiết và đầy đủ của mẫu Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:
2.3. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản dành cho giáo viên
Nội dung cơ bản của mẫu đơn xin nghỉ thai sản dành cho giáo viên như sau:
2.4. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng có vợ sinh con
2.5 Đơn xin nghỉ chế độ thai sản theo Quyết định 2001/QĐ-BGTVT
2.6. Đơn xin nghỉ chế độ thai sản cho nam
Đơn xin nghỉ chế độ thai sản cho chồng là mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản dành cho các lao động nam có vợ mới sinh con được nghỉ ở nhà và hưởng các chế độ theo đúng quy định của pháp luật
3. Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ thai sản
(1) Công ty nơi người lao động đang làm việc.
(2) Bộ phận người lao động đang làm việc trực tiếp.
(3) Thời gian nghỉ 06 tháng.
(4) Người trực tiếp nhận bàn giao công việc.
(5) Phòng nơi người nhận bàn giao công việc đang công tác.
4. Các thông tin cần biết về việc nghỉ thai sản
4.1. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ chế độ thai sản
Theo quy định người lao động khi mang bầu sẽ được nghỉ thai sản và được hưởng các chế độ của bảo hiểm là 6 tháng. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản là trong vòng 2 tháng trước khi sinh, tùy theo sức khỏe của mẹ và bé. Nếu sức khỏe yếu và bạn cần nghỉ sớm để đảm bảo cho cả mẹ và bé hoàn toàn có thể xin nghỉ sớm bằng các viết đơn và nếu sức khỏe cho phép các bà mẹ vẫn có thể nghỉ muộn hơn và xin đi làm sớm hơn so với thời gian 4 tháng sau sinh như quy định.
4.2. Đối tượng áp dụng
Các đối tượng được hưởng chế độ nghỉ thai sản thuộc các trường hợp dưới đây:
- Người làm việc đã ký và làm việc theo hợp đồng lao động (có thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ) thời gian quy định tối thiểu từ 3-2 tháng.
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tối thiểu thời gian từ 1-3 tháng.
- Đối tượng là công chức, viên chức, cán bộ
- Các đối tượng làm việc trong các ngành quốc phòng, công an, sĩ quan, quân đội.
4.3. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Những điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định:
- Người lao động đang mang thai
- Trong thời gian đầu sinh con
- Người lao động là nữ mang thai hộ và mẹ đang nhờ mang thai hộ
- Nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
- Người lao động đã sử dụng các biện pháp tránh thai như đặt vòng, triệt sản
- Người lao động nam có vợ đang trong thời gian sinh con và tham gia BHXH
4.4. Thời gian được hưởng chế độ thai sản
Trong thời gian mang thai người lao động được nghỉ tối đa 5 lần cho việc khám thai mỗi lần 1-2 ngày. Trường hợp sẩy, nạo, phá thai theo bệnh lý người lao động được nghỉ theo số tuần tuổi của thai nhi từ 10-50 ngày (tính cả ngày nghỉ và lễ tết).
Mẹ mang thai sẽ được nghỉ và hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh 6 tháng. Trong đó thời gian quy định sau sinh là 4 tháng, trong các trường hợp sinh đôi trở lên mẹ sẽ được nghỉ thêm từ 1 tháng trở lên.
Trong vòng 30 ngày làm việc đầu tiên sau khi hết chế độ nghỉ của thai sản các bà mẹ vẫn có thể xin nghỉ thêm để đảm bảo sức khỏe, theo quy định là 5 ngày với mẹ sinh thưởng, 7 ngày với mẹ sinh mổ và 10 ngày với các mẹ sinh đôi trở lên. 30% lương cơ sở mẹ sẽ nhận được cho các ngày nghỉ.
5. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản không hưởng lương
6. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho công nhân
Tại các khu công nghiệp, tập trung số lượng rất đông đảo người lao động, đặc biệt là lao động nữ chiếm đa số, do đó chế độ thai sản của lao động nữ cũng là vấn đề rất nhiều người lao động quan tâm hơn hết. Công nhân làm việc tại các công ty, xí nghiệp, xưởng đều được hưởng chế độ thai sản theo Bảo hiểm xã hội ngang với những lao động nữ làm việc tại các cơ quan, tổ chức khác, không phân biệt vùng miền và địa vị xã hội.
Khi xin nghỉ thai sản, công nhân nữ phải tuân thủ theo trình tự thủ tục xin nghỉ thai sản tại nơi mình làm việc, sau đây là hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho công nhân.
– Tại mục kính gửi:
- Ban giám đốc công ty: Ghi công ty nơi người lao động đang làm việc.
- Trưởng bộ phận: Ghi bộ phận người lao động đang làm việc trực tiếp.
– Mục thông tin cá nhân: Ghi đầy đủ họ tên, ngày sinh, địa chỉ, chức vụ đang làm và số CMND/CCCD của người lao động
– Mục thời gian nghỉ: Ghi thời gian nghỉ 06 tháng.
– Tại mục bàn giao công việc: Ghi tên người trực tiếp nhận bàn giao công việc; và Ghi phòng nơi người nhận bàn giao công việc đang công tác.
– Sau khi hoàn thành mẫu đơn xin nghỉ thai sản người lao động ký và ghi rõ họ tên ở mục người làm đơn và nộp lên phòng nhân sự hoặc ban giám đốc để được xét duyệt.
7. Nộp đơn xin nghỉ thai sản trước bao nhiêu ngày?
Những người lao động nữ sắp đến kỳ sinh nở đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức, công ty cần làm đơn xin nghỉ thai sản trong thời hạn quy định của pháp luật. Xoay quanh rất nhiều thắc mắc của bạn đọc như: Khi nào được nộp đơn xin nghỉ thai sản? Nghỉ thai sản trước sinh bao lâu? Thời gian nghỉ thai sản là bao lâu? 6 tháng là khoảng thời gian nghỉ thai sản trước hay sau sinh?….
Để giải đáp những thắc mắc của bạn đọc, Hoatieu.vn xin phân tích và làm rõ các quy định của pháp luật về chế độ thai sản. Căn cứ vào Khoản 1, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định thời gian nghỉ hưởng chế độ khi sinh con như sau:
Như vậy, đối chiếu với quy định được trích dẫn như trên, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản tổng cả thời gian trước khi sinh con và sau khi con con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của người mẹ được tính thêm 1 tháng.
Để đảm bảo sức khỏe và tuân thủ theo quy định của pháp luật, người lao động nữ cần lưu ý thời gian hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Tức thời gian nghỉ trước khi sinh là 2 tháng, sau sinh sẽ là 4 tháng, tuy nhiên phụ thuộc vào tình hình sức khỏe của người mẹ mà có thể cân đối thời gian nghỉ sinh sao cho hợp lý.
Vậy, trước thời gian dự kiến sinh từ 1 tháng đến 2 tháng, lao động nữ có thể làm đơn xin nghỉ thai sản nộp tới Ban giám đốc Công ty và Phòng hành chính nhân sự.
Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục thủ tục hành chính trong mục biểu mẫu nhé.
Bài viết liên quan:
- Huy chương vàng SEA Games được thưởng bao nhiêu tiền?
- Xây nhà cấp 4 có phải xin phép không 2022?
- Các trường hợp thu hồi đất nông nghiệp 2022